員工成本大幅下降的背後，是TGDD的員工人數在過去6個月減少了12%，相當於9000人離職。同期，FRT隨著朗洲藥房連鎖店的增加，人員增加了5.1%，而CellphoneS則表示沒有減少人員，只是暫時停止招新。
Mobile World Group Joint Stock Company ( MWG ) 正經歷艱難的頭幾個月，該公司公佈了過去 10 年來利潤最低的第一季度財務報表，擁有 5,700 多家商店的系統僅 210 億越南盾。全國各地。
財務報表摘要
從2021年第四季度的利潤高峰期到2022年， MWG的利潤逐漸下降，目前接近於零，盈虧線變得“脆弱”。
MWG今年一季度的毛利率僅為19.2%，而去年的平均水平為23%（去年一季度為22.2%），可見銷售產品的毛利率有所下降。這從2022年底就開始預測，當時MWG的領導層主張：“由於購買力疲軟和公司持續擴張，2023年TGDD/DMX連鎖店的毛利率可能低於2021-2022年期間。實施促銷活動.
在上屆年度股東大會上，董事長阮德泰還誓言要與iPhone產品“拼”價格，甚至警告競爭對手在不久的將來會“長嘆不已”。
隨後推出了一系列促銷和折扣，具體化了MWG負責人的說法。
不過，在零售行業， MWG的稅後利潤率（ROS）並不高，即使在生意好的時候，公司的ROS也只是在3%到5%之間波動。售價下調空間不大，為了保障利潤，MWG被要求削減管理和銷售費用，包括：員工成本、水電費、折舊費、場地租金……。
事實上，從今年前3個月的業績來看，在毛利率上升、財務費用增加（950億）的情況下，MWG不虧損的“救命稻草”是靠管理成本的降低和賣。
總體而言，截至 2023 年第一季度末， MWG的銷售和管理股份減少了 11,650 億越南盾，相當於比去年同期減少了 19%。
其中，高達76%的削減成本是員工成本，相當於8820億越南盾。因此，成本每降低 10 盾，員工費用就有 7 盾。
MWG第一季度的員工成本與去年同期相比下降了29%。MWG 2023年第一季度財務報表
根據反映的財務報表， MWG一季度員工人數淨減少5960人，相當於減少了8%。根據新更新的MWG數據統一計算方式，過去6個月， MWG員工離職人數為9000人，相當於12%的裁員率。
根據MWG截至 2022 年 9 月 30 日的調整後員工人數財務報表匯總。
談及此次裁員，MWG認為，集團員工總數的減少完全是自然波動所致。往年離職員工數量由新員工數量補償，但由於去年年底到今年年初經濟形勢和購買力下降，公司暫時停止招聘. 同時，根據實際收入重組頭寸，也會有所減少。
MWG還補充說，6 個月內 9,000 人的離職率是自然變化率，這個數字與行業平均水平（約 15.6%）相比是完全正常的。
然而，據經常與MWG比較的同行業企業FPT Digital Retail Joint Stock Company (FRT)的統計，在過去的6個月裡，FRT的人員增加了751人，相當於一個增長率。 5.1 %。
資料來源：FRT 的彙編。財務報表
參考手機、筆記本電腦等零售連鎖CellphoneS系統，據了解，該連鎖店從年初到現在都沒有減少人員，只是暫時停止招新，只招新人以補償學校。如果辭職並在富國島東塔開設新店。
此前，Mobile World 以一種特殊的人力資源管理方式而聞名：用愛管理。2019年，Mobile World董事會主席Nguyen Duc Tai先生和Dale Carnegie Vietnam總經理Nguyen Trinh Khanh Linh女士就此話題進行了一次頗具爭議的交流。
戴總分享道：“我覺得我們是做服務行業的，所以愛這個元素一定是非常重要的，跟其他行業不一樣。一個不快樂的員工不能給陌生人帶來歡樂。”
MWG主席回顧道：“2015 年是 Mobile World 的一個重要里程碑。因為發展又快又“熱”，很多部門負責人也得到提拔，但如果只是業務壓力，那麼每一個業務想要達成的目標都成了員工的折磨。我覺得互相吼是可以的，但是溫和的討論也是可以的。這就是為什麼我決心建立一個愛情價值戰略。一切舊觀念都要破除。以前，如果經理“一紙空文”開除員工，就證明是“我很咄咄逼人”，但今天是廢話，甚至證明我缺乏領導能力。
Nguyen Duc Tai先生也表示，一旦愛的價值得到貫徹，企業不再是單純的賺錢，而是每天來到公司，一定要遇到志同道合、信念相同的人，價值體系。這就是可持續經營之道。
Mobile World董事會主席Nguyen Duc Tai先生與Nguyen Trinh Khanh Linh女士的對話吸引了眾多商界人士。
戴先生本人在多年前的另一場會議上肯定：所有花的都是費用，但有兩種非費用支出：員工費用和客戶費用。
