進出口銀行近期臨時股東大會的結果表明，沒有哪一個股東集團完全佔了上風。
新組獲勝
上週末，越南進出口商業股份銀行（Eximbank）召開了臨時股東大會，其中包括將總部遷至河內、解聘三名高級成員等具有里程碑意義的內容。
這次會議是在股東團體之間的緊張局勢不斷升級的情況下舉行的。
會議召開前，有關該銀行管理違規的消息已傳開。接下來，當進出口銀行宣布計劃將總部遷至河內時，關於新股東 Gelex 和集團總經理 Nguyen Van Tuan 先生的消息並不積極。
進出口銀行和Gelex後來都否認了這一訊息，「造成公眾混亂」或「歪曲事實」。然而，場外的喧囂卻讓臨時股東大會召開前的氣氛變得緊張。
這些緊張局勢讓人想起進出口銀行2019年期間，類似的情況導致該行無法成功組織股東大會，業務計畫和發展策略陷入停滯。
當時許多戰略股東團體，包括日本的SMBC集團或Thanh Cong集團，在多次試圖找到共同聲音但未果後，決定退出進出口銀行。
股東群體之間的激烈競爭，使得本次臨時股東大會氣氛相當緊張。
不過，這次大會可以說是成功的，大部分提案都已提出，包括將進出口銀行總部遷至河內，以及解僱三名董事會成員，包括阮浩南先生、梁氏錦圖女士和Ngo Tony 先生均獲得批准。
在「持有進出口銀行 5% 以上股份的股東團體」提出請願後，三人均被解僱。事實上，支持召回的股票數量約佔銀行總股數的54%。
被解僱的人都是進出口銀行有影響力的股東團體的代表。南先生介紹自己是進出口銀行持股10%以上的股東代表，塗女士是南亞銀行原總經理。
在Gelex持有該銀行大量股份之前，塗女士曾擔任進出口銀行行長。塗女士也是2019年至今在進出口銀行內部持續波動的情況下在該行任職時間最長的人。
南先生與塗女士也有關係，當時南先生表示，在他缺席的進出口銀行董事會會議上，他授權塗女士參加。
同時，監事會主席Ngo Tony先生在股東大會召開前幾天，向國家銀行檢查機構提交了一份請願書，指出進出口銀行存在風險的跡象，因此被列入解僱名單。
在特別股東大會上，三人都發表了講話，強調了進出口銀行的風險和透明度。
從投票結果可以看出，三位被解職的議員的支持率不小，約41%。不過，與以往不成功的會議不同的是，這次進出口銀行的新股東經過精心準備，大部分提案都獲得了批准。
未來會發生什麼事？
進出口銀行股東群體之間的「裂痕」最近似乎加劇。 2024年4月，該行召開年度股東會時，所有提案均獲得通過，一致率非常高，多數達99%。
進出口銀行去年的活動，包括需要國家銀行批准的增資或現金分紅，仍按計畫進行。這與之前的內部不穩定時期有所不同。
然而，近期以來，進出口銀行股東群體之間的衝突尚未達成預期共識。
從剛舉行的臨時代表大會投票率來看，通過的提案支持率接近54%，反對率則超過40%。這些數字表明，股東群體之間的權力平衡仍未完全向任何一方傾斜。
根據《企業法》規定，股東大會的一些重要決策，必須經代表全體股東表決權總數65%以上或75%以上的股東表決通過才能通過。
具體來說，代表大會須經出席會員出資總額的65%以上通過，才能決定公司的發展方向；選舉、解聘、解聘董事長、總經理或批准年度財務報告。
一些比較重要的決定，像是修改補充公司章程、重組、解散……最多需要總票數的75%。
這也是為什麼投資人在投資時往往選擇36%出資比例的原因。這是保留您對公司的管理權的安全費率。
過去也曾出現利用這項規定來實現利益最大化的案例。
多年前的Viscostone股東大會上，當股東佔股36.39%時，外資投資基金Red River Holdings與Beira Ltd的聯盟要求修改章程以獲得董事會席位，但被否決。紅河控股集團隨後動用否決權，否決了董事會提交的全部內容，股東大會未果。
回顧進出口銀行臨時股東大會，沒有一項提案獲得超過65%的通過率。同時，不贊成群體始終在40%以上。這導致根據進出口銀行總部所在地變更內容修改和補充章程的提案未獲批准。
可見，儘管人數處於劣勢，但異見股東群體在進出口銀行的未來計劃中仍然擁有強大的話語權。力量平衡仍需要更多時間來解決。
