F88榮獲 Anphabe 頒發的雙重獎項，被譽為「越南最佳工作場所」和「員工滿意度最高的企業」。
F88征服了嚴格的標準
「越南最佳工作場所百強榜」是由 Anphabe 自 2013 年以來每年在越南工商聯合會 (VCCI) 的支持下進行的排名，並由市場研究公司 Intage Vietnam 進行驗證。
具體來說，F88在中型企業排名中位列金融服務業第六，並通過了 Anphabe 的 15 項嚴格標準，被公認為擁有幸福人力資源的企業。
F88的員工幸福指數高達86%，超過了業界平均82%。核心因素，例如：一致的導向、福利和高層領導力，均達到87%至92%，高於行業平均水平，這證明了公司在人力資源戰略方面進行了認真有效的投資，並得到了透明的實際數據驗證。
F88副總經理阮德岱先生表示：“這證明了F88一直秉持的理念，即一個組織只有以人為本，以企業文化為驅動力，才能真正實現可持續發展。”
文化基礎與人類發展策略
戴先生表示，F88不僅透過短期政策和激勵措施來建構幸福文化，更透過「幸福生活，不斷進步」的清晰方向，日復一日地傳遞這項訊息。 「這種精神有助於每位成員增強信念，提升幸福感。」他強調。
這位領導者解釋說，「享受生活」意味著創造一個積極的工作環境。 「進步」意味著幫助環境中的每個人成為更好的自己，不僅在專業知識方面，而且在技能、道德、思維和情感方面。
其中，進步是在企業文化的基礎上形成的，這種企業文化倡導從內心到行動的仁愛、堅持到底的誠信、加速發展的敏捷和引領潮流的創新等核心價值。
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這種價值體系既包含外向型特質，體現了對社區、合作夥伴和客戶的責任感，也包含內向特質，例如誠信、責任和創新。這些價值觀指導每位F88員工的行為，並促使他們不斷精進自我。
當這種進步與充滿樂趣的工作環境結合，員工的個人價值觀受到重視和鼓勵時，他們就會感到快樂。 「這是一段幸福之旅，一段夯實F88式企業文化基礎的旅程，」戴先生肯定地說。
據悉，F88在 2025 年 4 月榮獲越南百佳工作場所和員工幸福感企業雙項大獎之前，還被 Anphabe 評為員工敬業度高的企業。
此前，F88也被 GPTW 評為優秀工作場所、越南最佳優秀工作場所和亞洲最佳優秀工作場所。
