羅伯特沃特斯(Robert Walters)剛發布了2025年薪資調查，指出82%的越南企業計畫從明年開始加薪。
2024年，越南經濟持續繁榮，多領域成長指標。 2024年前6個月GDP成長率達6.4%，較2023年的5%顯著提高。復甦。
同時，7 月工業生產指數（IPI）年增 13.3%，而 6 月和 7 月採購經理人指數（PMI）穩定在 54.7，反映了新增就業的強勁增長。
儘管有正面的經濟訊號，但預計企業和工人在2025年仍將保持謹慎並規避風險。
99%的受訪者表示希望在國際公司工作
根據羅伯特沃特斯 (Robert Walters) 的 2025 年薪資調查，73% 的員工對職業前景表示樂觀。薪資和福利仍然是創造員工滿意度最重要的因素。
值得注意的是，46% 的受訪者認識到有競爭力的薪酬方案的重要性，而 77% 的受訪者則強調獎金在決定其工作滿意度方面的作用。
除了金錢激勵之外，員工越來越重視企業文化中的非物質價值。此外，個人和職業發展機會——例如專業培訓計劃、靈活的工作時間和高級健康保險——越來越被視為成功職業生涯不可或缺的要素。
值得注意的是，調查也記錄了員工對外資企業的偏好趨勢， 高達99%的受訪者表示希望在國際公司工作。 主要原因包括更具吸引力的薪資、清晰系統的職業發展路徑以及體驗按照國際標準專業化工作環境的機會。
圖：99%的受訪者表示希望在國際公司工作。
59%的雇主承認招募人才有競爭
面對日益增加的競爭壓力和員工優先考慮的變化，越南企業正在積極調整策略，以有效吸引和留住人才。一個突出的亮點是許多企業的加薪計劃，82%的受訪企業表示將在2025年調整薪資。
除了提高薪資外，雇主還專注於透過有競爭力的獎金計畫（76%）和投資綜合培訓和發展計畫（67%）來改善人才吸引計畫。
然而，吸引人才只是問題的一方面，留住人才是另一個難題。羅伯特沃特斯（Robert Walters）的調查顯示，59%的雇主承認，人才招募方面的競爭以及提供有競爭力的福利待遇的難度仍然是一項重大挑戰。一種有前途的方法是根據潛力而不是現有的專業知識來聘用候選人。
2025年，企業計劃促進人力資源、法律和財務等領域的招聘，以支持業務擴張和成長策略。此外，銷售、行銷和業務開發等發展型部門的職位仍受到重視。大多數行業的工資增幅預計將穩定在 15-25% 的範圍內。
2025年招聘需求較高的行業
+ 人力資源：招募人力資源領域專家的需求不斷增加，特別是具有合作夥伴管理和業務關係建立技能的候選人。
+ 法律：特別是在併購 (M&A) 和政府關係領域。
+ 會計與金融：具有數位工具、風險管理和數據分析技能的專業人士預計將獲得極具競爭力的薪水。
+ 科技：科技業持續強勁成長，尤其是人工智慧、網路安全和雲端運算領域的高階職位。
+ 消費和醫療：這兩個行業受益於消費需求的復甦，為明年的招募和穩定成長創造動力。
+ 供應鏈：隨著企業優先考慮優化運營，策略思維和數據分析技能在物流和採購行業中越來越受到重視。
