[ihc-hide-content ihc_mb_type="show" ihc_mb_who="2,4,5" ihc_mb_template="1" ] <h1 class="title" data-role="title"></h1> <div class="w640 fr clear"> <h2 class="sapo" data-role="sapo"><span dir="auto">自9月15日起，公司或國營企業董事長的基本薪資最高為每月8,000萬越南盾。</span></h2> <div class="clearall"></div> <div data-check-position="body_start"></div> <div class="contentdetail"> <div id="mainContent" class="detail-cmain ss"> <div class="detail-content afcbc-body" data-role="content"> <span dir="auto">政府於 9 月 15 日發布第 248 號法令，規範國有企業直接所有者代表、國家資本代表和控制者的工資、報酬和獎金制度。</span> <figure class="VCSortableInPreviewMode noCaption"> <div><a class="detail-img-lightbox" title="" href="https://cafefcdn.com/203337114487263232/2025/9/18/luong1-1758120010067999200346-1758154891457-1758154891725833193177-1758157922602-175815792283216643879.jpg" target="_blank" rel="noopener" data-fancybox="img-lightbox"><img id="img_179572259391840256" class="lightbox-content" title="國企「老闆」底薪最高可達8,000萬越南盾/月－圖1。" src="https://cafefcdn.com/thumb_w/640/203337114487263232/2025/9/18/luong1-1758120010067999200346-1758154891457-1758154891725833193177-1758157922602-175815792283216643879.jpg" alt="國企「老闆」底薪最高可達8,000萬越南盾/月－圖1。" width="" height="" data-author="" data-original="https://cafefcdn.com/203337114487263232/2025/9/18/luong1-1758120010067999200346-1758154891457-1758154891725833193177-1758157922602-175815792283216643879.jpg" /></a></div></figure> <span dir="auto">因此，國營企業董事長的基本薪資分為兩組，從3700萬越南盾/人/月到8000萬越南盾/人/月不等。而監事會主席、董事會成員、董事會成員和監事的薪水都較高，從3000萬越南盾/人/月到6600萬越南盾/人/月不等。</span> <span dir="auto">第248號法令規定，董事會成員和專職控制人的最高工資是根據上述基本工資和企業的實際利潤來決定。</span> <span dir="auto">具體來說，如果企業有盈利，且實現的利潤不低於計劃，則最高工資相當於基本工資的2倍；如果實現的利潤超過計劃，則按照超出計劃的1%計算2%的工資，但最高不超過在2倍基本工資基礎上計算的20%。</span> <div id="admzone480458" class="pushed"> <div id="zone-480458" class="pushed"> <div id="share-jtgyri8j"> <div id="placement-jzjm4cyq"> <div id="banner-480458-jzjm4cz4"> <div id="slot-1-480458-jzjm4cz4"> <div id="ssppagebid_399"> <div id="iplayzone_508756_201013" class="banner0" data-ssp="sspbid_201013" data-admssprqid="0117bfcr4k66g01" data-location="5" data-width="640" data-height="360"><iframe id="ads-place-201013" width="0" height="0" scrolling="no" data-mce-fragment="1"></iframe></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <span dir="auto">若企業實現利潤低於計劃，最高工資為基本工資的80%乘以2倍基本工資，再乘以企業實現利潤與計劃利潤的比例，但不得低於基本工資的80%。若企業無利潤，最高工資為基本工資的70%。</span> <span dir="auto">另外，根據該法令，企業虧損或減虧時，最高工資水平按照以下規定確定：虧損時，最高工資水平相當於基本工資的50%；減虧（含不盈利）時，按照與計劃相比的減虧水平確定最高工資水平，相當於基本工資的80%。</span> <span dir="auto">因改制、處理存量問題、計畫虧損等原因，由業主代表機構派駐虧損企業履行職責的董事會成員或專職控制人，按上述兩種情況確定後的最高工資，按照不超過已確定的最高工資的50%計算。</span> <span dir="auto">非專業董事、監事的薪酬最高限額依實際工作時間決定，但不得超過專業董事、監事相應薪酬的20%。</span> <span dir="auto">董事、監事的獎金，依照《企業國有資本經營管理法》、政府關於企業國有資本經營管理的規定和企業獎金制度的規定，從獎勵及福利基金中扣除的獎金基金中確定。</span> <span dir="auto">每位董事、監事每年具體獎金數額，不得超過企業工資中扣除設立獎勵及福利基金的最高月數乘以企業規章制度規定的獎勵基金與福利基金的提取比例，再乘以每位董事、監事在企業領取的平均月薪。</span> </div> </div> </div> </div> [/ihc-hide-content]
